چرا سازمانها، شرکتها و … به مناسبتهای مختلف به مخاطبان ، مشتریان، و افرادی که با آنها در ارتباط هستند هدایای تبلیغاتی می دهند؟
چرا افرادی که در سازمانها مشغول به کارند در مناسبتهای خاصی منتظر هدیه (که معمولا هدایای تبلیغاتی هست) از مافوق خود، هیئت مدیره و یا مشتریان خود هستند؟ در هر سازمان و اداره ای روابط اداری و رسمی موقعیت افراد و اشخاص و نوع تعامل آنها را با بخشهای مختلف سازمان مشخص می کند. همچنین این قوانین و مقررات رسمی و اداری روابط بین دو سازمان را نیز تعریف کرده و مشخص می کند. اما روابط اداری و رسمی از سردی و خشکی خاصی برخوردار هستند و قرار گرفتن در چهارچوب آنها به مدت طولانی می تواند اثرات منفی بر روابط انسانی شاغلین بگذارد بنابراین ما انسانها که بخش زیادی از وجود مان را عواطف و احساسات تشکیل می دهند نیاز داریم که به این احساسات و عواطف به طرز شایسته و بایسته ای پاسخ داده شود که یکی از راه های مفید و موثر در این مورد، دادن و گرفتن هدیه است. گرچه ما در چهارچوب روابط رسمی و اداری موظف به انجام درست و صحیح و با کیفیت کارهایمان هستیم، اما گرفتن یک هدیه مخصوصا اگر از نوع هدایای تبلیغاتی باشد، از سوی رئیسمان یا از طرف یکی از مشتریان و مخاطبانمان می تواند احساس بسیار خوب و خوشایندی را در ما ایجاد کند و انگیزه ما را در جهت هرچه بهتر انجام دادن کارهایمان بیشتر و بیشتر کند. همچنین میتوانید برای خرید هدایای ویژه دلخواه خود و یا دریافت اطلاعات بیشتر به تیج بروید.
مهم ترین دلیل هدیه دادن چیست ؟ و هدیه دادن و هدیه گرفتن چه نتایجی دارد؟
در واقع دادن هدیه به کارکنان و مشتریان در حکم روغن کاری مابین چرخها و دنده هاست که کمک میکند کارها و وظایف بهتر و روانتر انجام شوند و افراد احساس خوب و خوشایندی از بودن در آن شرکت و سازمان کنند. نکتۀ حائز اهمیت در این میان این است که باید مواظب باشیم هدیه حالت ناشایستی (همچون ایجاد توقع و یا بر انگیزاننده ی سوء تفاهم) پیدا نکند زیرا این حالتی خطرناک است و ممکن است به آلوده شدن روابط، و وابسته شدن روند کارها به چیز دیگری جز دستمزد قانونی شود، زیرا روند انجام کارها آن هم به طرز صحیح، شایسته و بایسته آن فقط و فقط وابسته به روابط رسمی و اداری می بایست باشد. لذا شایسته است عرف رایج در دادن و گرفتن هدیه را رعایت کرده و به ان پایبند باشیم. هدایای تبلیغاتی فروشگاه تیج با رعایت نرم های رایج و صحیح در این روند شاهد بهتر شدن روابط اجتماعی بین افراد و سازمان خواهد بود. فراموش نکنیم که ما انسانیم و یکی از ابعاد بزرگ وجودی ما بعد عاطفی ماست، بنابر این می بایست همواره به این بعد از وجودمان بیاندیشیم و به نیاز های آن پاسخ مناسب و درخور شأنی بدهیم، نکته ای که اشاره شد می بایست بیش از پیش مورد توجه مدیران و صاحبان کسب و کارها باشد، افراد شاغل در شرکت و سازمان ما انسانهایی با نیاز های عاطفی و احساسی مختلف هستند، لذا شایسته است در این باره بیاندیشیم، و با انجام یک سری از کارها در این راستا ضمن عمق بخشیدن به روابطمان، حس وفاداری کارکنان را نسبت به سازمان و شرکتی که در آن مشغول به کار هستند را افزایش دهیم.
از جمله اقداماتی که می تواند احساس رضایت را بین کارفرما، کارکنان و مخاطبین ایجاد کند :
- برگزاری جشن تولد برای افراد و شاغلین درون سازمان
- دادن هدیه به مناسبت سالروز تولد
- هدیه به مناسبت سالروز ازدواج یا به مناسبت تولد فرزند
- دادن هدیه جهت سپاس از انجام کارهای مثبت و مفید در سازمان
- دادن هدیه جهت سپاس از به پایان رساندن خوب و موثر یک پروژه بزرگ
شاید چند دهه پیش گفتن تبریک به مشتریان به مناسبت سالروز تولدشان ، بلاموضوع یا کاری عبث تلقی می شد. ولی امروزه می بینیم به کاری بسیار عادی وفراگیر تبدیل شده است. همچنین شرکت های بزرگ سال هاست که از هدایای تبلیغاتی به عنوان ابزاری کارامد و موثر در راستای اهدافی همچون برندسازی و ایجاد حس وفاداری و … استفاده می کنند. زیرا هم به صرفه و اقتصادی است و هم شیک و پسندیده. مشتری ما در ظاهر نیازی به گفتن تبریک از جانب ما ندارد ولی اینکار توانسته است رابطۀ بین مشتری و برند را از یک رابطه سرد اداری و رسمی خریدار و فروشنده خارج کرده و ضمن عمق بخشیدن به رابطه، موجبات وفاداری یک فرد را به برند مورد علاقه اش فرآهم آورد. این راز بزرگ اهداء هدیه است؛ تبدیل روابط رسمی و اداری به یک رابطه عاطفی که در پس آن هزاران فایده و سود و ارزش نهفته است. اگر باور ندارید پس امتحان کنید. تیج سعی دارد با تولید محصولات منحصربفرد در زمینه ی هدایای تبلیغاتی و سازمانی به شرکت ها موجب اثر بخشی بیشتر این مهم شود.
برای مشاهده محصولات تیج اینجا کلیک کنید.
